| > Umfang: | Vollzeit |
| > Befristung: | unbefristet |
| > Vergütung: | bis E10 bzw. A11 |
| > Beginn: | z. nächstmögl. Zeitpunkt |
Die Gemeinde Losheim am See stellt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Leiter*in Personal (w/m/d) ein.
Losheim am See ist eine innovative Gemeinde im nördlichen Saarland. Landschaftlich reizvoll im Schwarzwälder Hochwald gelegen, bietet sie einen hohen Wohn- und Freizeitwert für die rund 16.500 Einwohner. Ein starker Mittelstand und vielfältige Gewerbebetriebe zeichnen Losheim am See als Wirtschaftsstandort aus. Überregional bekannt ist der namensgebende Stausee. Die prämierten Wanderwege und attraktiven Radwege sowie das reiche Kultur- und Sportangebot runden die Tourismus-Gemeinde ab.
Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Ihres Alters, Ihrer Religion oder Weltanschauung, Ihrer Behinderung, Ihres Geschlechts oder Ihrer sexuellen Identität. Für uns zählen Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Stärken.
Schwerbehinderte und ihnen gleich-gestellte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen:
- Beratung und Unterstützung der Verwaltungsführung in operativen und strategisch personalrelevanten Themen
- Steuerung und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Bearbeitung aller Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt
- Personalkosten- und Stellenplanung
- Koordination des externen Abrechnungsdienstleisters
- Personalentwicklungsplanung sowie Fort- und Weiterbildung
- Recruiting
- Förderung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Gleichstellungs- und der Schwerbehindertenvertretung sowie den kommunalen Akteuren und Gremien
- Weiterführung der Digitalisierung von Abläufen in der Personaladministration und der Erarbeitung entsprechender Prozesse
- Verantwortung für die Aus- und Fortbildung im Bereich der Verwaltung
Neben der persönlichen Eignung setzen wir voraus:
- die Befähigung für die Laufbahngruppe des gehobenen nichttechnischen Dienstes (Dipl. Verwaltungswirt*in/Bachelor of Laws) oder Verwaltungsfachwirt*in (Angestellten-Lehrgang-II)
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, möglichst mehrjährig
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes
- Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen, jedoch auch die notwendige Empathie für konstruktive Lösungen
- fundierte EDV-Kenntnisse in MS-Office sowie eine gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
- Belastbarkeit, Kommunikations- und Koordinationsstärke
- Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Loyalität
- eigenständige, organisierte sowie zielführende Arbeitsweise
- Freude an der Weiterentwicklung und Optimierung von bestehenden HR-Prozessen
Was wir Ihnen bieten:
- ein interessantes, verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabenfeld
- eine unbefristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst
- eine leistungsgerechte Bezahlung nach den besoldungs- (bis A11 SBesG i.V.m dem BBesG) bzw. tarifrechtlichen Vorgaben (bis E10 bzw. A11) und Sozialleistungen eines öffentlichen Arbeitgebers
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die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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ein vielseitiges Angebot an Fortbildungsveranstaltungen, Abschluss von Qualifizierungsvereinbarungen möglich